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Principios fundamentales en el ámbito procesal laboral venezolano.


1. Protección del Trabajador: El proceso laboral tiene como objetivo primordial la protección de los derechos y deberes de los trabajadores, garantizando la igualdad de condiciones en la relación laboral y resguardando su integridad física y moral. 2. Principio de oralidad: El proceso laboral se caracteriza por ser un proceso oral y público, en el cual las partes exponen sus argumentos de forma verbal y directa ante el juez, facilitando así la búsqueda de la verdad en la resolución de los conflictos laborales. 3. Accesibilidad y gratuidad: El proceso laboral debe ser accesible para todas las personas, sin discriminación alguna y sin necesidad de desembolsar grandes sumas de dinero, garantizando el acceso a la justicia de los trabajadores. 4. Principio de celeridad: En el ámbito laboral, el tiempo es un factor fundamental, por lo que el proceso debe ser rápido y eficaz en la resolución de los conflictos, evitando así dilaciones innecesarias y garantizando la efectividad de los derechos de los trabajadores. 5. Principio de conciliación: Antes de acudir al proceso judicial, las partes deben intentar una solución amistosa a través de la figura de la conciliación, la cual promueve la colaboración y la resolución pacífica de los conflictos laborales. 6. Principio protectorio: El juez laboral debe interpretar las normas a favor del trabajador, garantizando así su protección y dando prioridad a sus derechos por encima de los intereses económicos de la empresa. 7. Prueba favorable al trabajador: En caso de duda o falta de pruebas, se debe tomar en cuenta la presunción favorable al trabajador, ya que se considera que este se encuentra en una situación de desigualdad frente al empleador. 8. Principio de tutela judicial efectiva: Todo trabajador tiene derecho a una tutela judicial efectiva, es decir, a un proceso justo, imparcial e independiente, en el que pueda ejercer sus derechos y obtener una respuesta adecuada a sus peticiones. 9. Igualdad procesal: En el proceso laboral, las partes deben ser tratadas con igualdad y sin discriminación, garantizando así una igualdad real en la relación entre trabajadores y empleadores. 10. Ejecución inmediata de las decisiones: Las sentencias dictadas en materia laboral deben ser ejecutadas de forma inmediata, sin demoras ni obstáculos que puedan afectar los derechos del trabajador.