Búscame fuentes fiables que acrediten que las relaciones personales en la empresa pueden disminuir el rendimiento de los empleados

Existen varias fuentes académicas y estudios que discuten cómo las relaciones personales en el entorno laboral pueden afectar el rendimiento de los empleados, tanto de manera positiva como negativa. Aquí te menciono algunas fuentes y conceptos relevantes: 1. **Relaciones Interpersonales y Conflictos**: - **Organizational Behavior: Managing People and Organizations** (by Ricky W. Griffin and Gregory Moorhead): Este libro aborda cómo las relaciones interpersonales pueden llevar a conflictos que afectan el rendimiento. - **Journal of Applied Psychology**: Muchos artículos en este diario examinan cómo las dinámicas de grupo y las relaciones interpersonales pueden impactar la productividad y el bienestar de los empleados. 2. **Efecto del Acoso y la Negatividad**: - **Workplace Bullying: Causes, Consequences, and Intervention Strategies**: Este libro trata sobre cómo las relaciones negativas en el trabajo, como el acoso, pueden disminuir el rendimiento. - **The impact of workplace bullying on job satisfaction and turnover intention** (Farhad N. et al., 2017, *International Journal of Human Resource Management*): Este artículo investiga el impacto del acoso laboral en la satisfacción y el rendimiento. 3. **Teoría de la Unificación de Grupos**: - **Social Identity Theory** (Henri Tajfel y John Turner): Esta teoría sugiere que las divisiones dentro de un grupo (como amistad o enemistad) pueden influir en el rendimiento. La falta de cohesión puede afectar la motivación y el trabajo en equipo. 4. **Problemas de Distracción**: - **The Cost of Workplace Distractions**: Varios estudios han indicado que las interacciones personales, en exceso o negativas, pueden llevar a distracciones que afectan el enfoque y, por ende, el rendimiento. Por ejemplo, un artículo de la *Harvard Business Review* discute este tema en el contexto de la productividad en el lugar de trabajo. 5. **Investigaciones sobre Climas Organizacionales**: - **Creating a Positive Organizational Climate** (por varios autores en revistas de administración de empresas): Aunque muchos estudios se concentran en el clima positivo, otros examinan cómo climas negativos, incluidos aquellos fomentados por relaciones interpersonales tóxicas, pueden afectar el rendimiento. Para acceder a estos estudios y libros, puedes buscar en bases de datos académicas como JSTOR, Google Scholar, o en bibliotecas universitarias. También es útil investigar revistas de psicología organizacional y de recursos humanos para encontrar estudios recientes sobre este tema.